写于 2018-12-11 03:14:11| 龙虎国际官网唯一入口| 娱乐

9月20日下午,对监督代表团关于干部,公务员和官员队伍招聘,培训和任用政策和法律实施情况的报告发表意见站在收到政府民政事务部一直在积极建设和完善干部和公务员及员工管理的执法人员,公务员和律师成员的精神为落实“干部,公务员和公务员法”,政府颁布了21项法令,其中包括4项法令,规范招聘,培训和任命公务员和公务员民政部发布了15份通知,指导公务员的招聘,培训,再培训和任用; 4份通告,详细说明和指导执行“公务员执行法”的法令;各部委,地方和地方发布了若干文件,详细规定和指导各自管理和胜任的干部,公务员和官员的招聘,培训和任用

随着法律规范性文件的发布,政府指示各部,各部门和地方传播干部法,公务员,官员以及各级组织工作人员的专业和专业培训以及强有力的权力下放和与公务员联系的招聘机构;招聘方式更新灵活,适应各个分支机构,每个岗位和地区的特点

截至2012年底,招聘的干部和公务员人数超过52.5万,包括超过2200医生,19 660硕士,本科275 600质量人员,公务员升至一个步骤,24.8%具有大学度或更高;国家管理培训率为66%

员工招聘结合了工资和工作要求,就业安置,重视能力,道德素质

吸引在基层和社会经济条件困难或极其困难的地区工作的干部和公务员的书籍取得了实际成果

但是,国民议会常务委员会据该协会介绍,干部,公务员和公务员法律执行3年多,揭示了招聘,培训和任用方面的许多不足之处

尽管“公务员法”然而,截至2010年1月1日,仍然需要很长时间才能应用自19日以来颁布的行政公务员标准的标准文件

93,不适合招聘,晋升目前招聘的官员还要注意一般国家管理的资格和知识,考试内容不是真的适合,不是真实的注意处理就业人员问题的能力和技能;一些学校的培训质量不高,与理论和实践无关,导致一些官员在招聘后的专业工作质量

国民议会理事会主席K所以Phuoc说招聘和任命在资格方面仍然很重,但没有评估实际能力的基础

许多分支机构没有严格执行人员配备,但多余的员工招聘更多的Tinh在部门一级的官僚机构中,总务部倾向于增加性别平等,并且在招聘和任用方面的少数民族之间的平等得不到保障

公务员人数的增加是符合要求的财政预算委员会主席Phung Quoc Hien强调有必要澄清干部和公务员的组织结构和质量

选拔,任用形式依然沉重,忘记了干部的实际能力认可多名干部却被分配到具体任务不尽如人意,财务委员会主席 - 本书关注机器的现状及其性能,是否有可能改革工资;并建议对干部选拔任用,公务员必须是从的人的需要的实际能力,以突破组织模式,目前教授陶仲氏,该委员会办公室主席教育,青年,青少年和国会儿童注意到优秀毕业生的复议标准 从大学升级到大学的论点来看,公立和非公立学校的培训质量参差不齐,Dao Trong Thi建议他们应该小心学校的质量

技术资源招聘如果隐含规定的学生以优异成绩直接入学,学生块私立学校将会胜出,和公众的学生将被排除在外,他​​还带来了这样一个事实,不合理,他们我们接受本国优秀本科学位的直接毕业生,但要求海外毕业生加入世界前200名大学

所有的孩子都去了外国学校,而基本上是学校越南外交大学Dao Trong Thi先生表示,对于不同分支机构的所有科目的一般规定,不能有一个标准来仔细考虑选择人

用户同时,避免一些地方提供有吸引力的政策来吸引人才,但不能安排工作,使他们厌倦和离开,吸引人才的风格形式,运动,每一个机构决定是否需要与否,有条件反对人才发展不,优惠他们的官员和公务员数量NA人大常委会的回答就是如何不能做到这一点,该部内务部Nguyen Thai Binh表示,该部已要求各部,各分支机构和地方报告和分析数量,干部和公务员素质没有全面的数据,但通过一些地方的自我评估报告,没有完成任务的干部和公务员人数只有1%

关于是否负责招聘,任命干部,公务员,国民议会法律委员会主席Phan Trung Ly,代表团团长说

内政部承诺提供检查,检查和处理上述现象的结果

据Nguyen Thai Binh部长称,内政部制定了预防指令关于工作人员组织和模拟奖励的负面评论,正在咨询当局完成,提交给总理照片在第四季度2013国会主席阮生雄指出监测报告必须仔细评估,根据该法的官员的招聘,培训和干部,公务员的任命,公务员和律师成员从那时起,为每一种公务员提出良好的招聘机制

招聘和任命善良善良的人,必须从内部打击消极

不要翻新滚动组织找不到一个人只是上升,只是专攻,党的更新事业不会成功/

作者:毋鸹佴